摘要:人力資源是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要組成保障,傳統(tǒng)的管理方式存在著數(shù)據(jù)采集量不足、共享程度不夠、數(shù)據(jù)異構(gòu)程度高等問題,無法滿足管理者的需求,本文提出了以大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)和智慧算法為核心的技術(shù)架構(gòu),很好地實(shí)現(xiàn)了異構(gòu)數(shù)據(jù)的同構(gòu)化處理,海量數(shù)據(jù)的挖掘和利用,從而為提高人力資源管理的科學(xué)性、智慧性鋪平了道路.
注:因版權(quán)方要求,不能公開全文,如需全文,請(qǐng)咨詢雜志社。
科技經(jīng)濟(jì)市場雜志, 月刊,本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向,堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:管理縱橫、經(jīng)濟(jì)研究、科教之窗、財(cái)會(huì)審計(jì)、技術(shù)平臺(tái)、經(jīng)營管理、產(chǎn)業(yè)分析、電子商務(wù)、創(chuàng)新發(fā)展、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、營銷策略、市場營銷、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、營銷分析、科技金融、科研管理等。于1985年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。