“性別-母職雙重賦稅”與勞動(dòng)力市場參與的性別差異
作者：楊菊華 中國人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心、老年學(xué)研究所; 國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院; 北京100872
摘要：文章借助"性別-母職雙重賦稅"理論框架和Heckman選擇模型技術(shù),探討18~39歲男女兩性在職場機(jī)會(huì)、過程和回報(bào)方面的差距。結(jié)果發(fā)現(xiàn),性別之間、性別之內(nèi)、母職與父職之間都存在差別。在職場參與的不同環(huán)節(jié)和生命歷程的不同階段,"重稅"呈現(xiàn)出3種不同的作用機(jī)制:就業(yè)門檻主要由性別-婚姻驅(qū)動(dòng),職場中斷由婚姻-生育驅(qū)動(dòng),酬薪由性別-生育驅(qū)動(dòng)。在傳統(tǒng)觀念有所強(qiáng)化和結(jié)構(gòu)環(huán)境更為逼仄的背景下,生育政策的解縛將增加女性生育事件的發(fā)生次數(shù),使她們面臨更大的職場困境。通過家庭友好政策、企業(yè)分擔(dān)社會(huì)責(zé)任、媒體廣播平常育兒心態(tài)等手段來減輕"性別-母職重稅",幫助有(連續(xù))就業(yè)意愿之人實(shí)現(xiàn)理想,或許可形成從"重稅"到"多贏"的轉(zhuǎn)變。
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人口研究雜志
人口研究雜志， 雙月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：建黨百年的人口發(fā)展與人口理論、生育研究、婚姻與家庭、人口流遷、人口與經(jīng)濟(jì)等。于1977年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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